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京媒:国安预计1月中旬完成股权转让 看中巴甲MVP
发表日期:2016/1/3 13:53:00 出处:未知 作者:未知 发布人:www 已被访问 182
国安将士目前正在海口冬训(资料图)国安将士目前正在海口冬训(资料图)

新浪体育讯  北京时间1月2日晚,BTV体育台《体育议起来》节目中,北京体育广播梁言、《足球周刊》总编辑傅亚雨、新浪体育著名足球记者袁野和BTV名嘴魏祤东担任嘉宾,对于近期国安股权转让的消息进行了热议。袁野透露说,国安预计在一月中旬最终确定入股企业,宣布新队名,届时新主帅、外援也会浮出水面,新主帅90%已经确实是扎切罗尼了。袁野还表示,克里梅茨目前基本上可以官宣了,另外巴甲MVP也被国安看中了。

几天之前,有消息称,国安俱乐部打算转让50%的股份,目前已有企业与国安方面接触。对此,傅亚雨首先认为:“变总比不变好,迈出这一步,这是破冰的第一步,给他点个赞。”同时傅亚雨强调还有很多问题,“50对50是个最坏的股权结构,这种结构到底是谁说的算,从长远来看这是个值得注意的问题。”魏祤东补充说:“确实,中超确实出现过失败的例子,最近的就是权健和泰达,双方在谁说的算上出现了问题,无论谁入主这50%的国安股份,都需要有更科学的董事会组建方式。”梁言随后表示:“中超俱乐部中只有国安没变过,我们引以为自豪,这一下子从纯血变混血了,但我是能接受,你自己玩不动了,大家一起玩才好玩啊。”

随后嘉宾们认为,股权转让国安值多少钱是关键。根据调查袁野表示:“实际上,目前已经有人出到一半20个亿,就是说国安现在估价达到40亿了。”傅亚雨解释说:“按照目前中超的烧钱标准,如果是注资20个亿,在顶级联赛中顶级球队可以用2-3年。”魏祤东认为这个估价还是合理的,“从球迷粘稠度上,北京国安四年前的调查,真正忠诚的球迷就有240万,这么大的群体,再加上这个品牌这么多年产生的效应,以及城市商标的作用,从市场等层面考量的话,40亿不算贵。”袁野随后表示:“以后投入是两个企业一起掏钱,如果中信出于种种原因,比如受到体制原因拿不出钱,股份就会一点点被稀释掉。”魏祤东强调说:“今年不管哪家进来,股份只会占到50%,不会控股,这是国安的底线,其实所有的投资者都想进来就控股,但国安守住了50%的底线,钱你可以先进来,但今年你就得听我的。”

至于国安会选择什么样的搭档,傅亚雨表示:“我不关心谁来,在这个大框架下,哪个公司合法进来差别不会太大。”袁野认为:“中信抗了23年大旗了,本着对国安负责,一定会选择一个能跟国安一直走下去的,不是进来20个亿玩两年就不玩了的。”傅亚雨泼冷水说:“听百年俱乐部这个话,在国内听的太多,如何约束它才重要。”傅亚雨和袁野都认为,入股企业投钱肯定会有响儿,袁野说:“下赛季肯定会是北京国安某某队了。”对于国安搭档何时能够确定的问题,袁野表示:“1月10日中国足协要求进行股权转让公式,但是国安未必能在10日之前完成,就是新赛季在法人上还是中信在控股,国安还是有时间来选择,估计在1月中旬,就会宣布新队名了,就像之前说的,1月中旬国安的惊雷就会炸响了。”

如果投资来了,那钱怎么花?嘉宾们自然聊到了选帅、人员的话题上,袁野透露:“在一月中旬左右,教练会到位,外援也会到位,他们接触的都是千万级的外援。”对于教练,袁野透露说:“国安当时的首选是斯帕莱蒂,不是因为钱,他就是因为天气原因、家庭原因不想来,后来在马扎里、本托、扎切罗尼里面三选一,很多人都认可扎切罗尼,那就让我们一起支持他吧,其实已经90%定了是扎切罗尼了。”袁野继续说:“无论谁来,最后踢球的是队员,国内球员基本没变化,所以外援真的非常重要,去年4个都要换,能不能换来更好的,也是我十分期待的,教练现在没人跟你抢,另外15家都有教练了,外援不一样,你看中了的真有人跟你抢。”

对于国安外援动态,袁野表示:“克里梅茨基本上可以官方确认了。”魏祤东认为:“克里梅茨当年效力国安时是21岁,基本上得到国安球迷的认可,这两年又一直在一线队效力,又没有大的伤病,一个23岁的克里梅茨和一个21岁的克里梅茨相比,我对这个人感到很欣慰。”随后袁野还透露巴甲MVP也在国安考虑当中,“具体我就不说了,能打前腰位置的,能不能来一方面取决于钱,一方面取决于球员个人愿不愿意来,许多当打之年的更多希望去欧洲。”

最后话题又回到国安股权变更的问题上,对于如何避免入股产生的问题,傅亚雨认为:“首先投资双方在俱乐部发展策略上,要有一致的认识,长远认识一致了细节问题都好商量,发展方向双方认可后,由董事会决定重要事务的拍板,另外要改变俱乐部的管理团队,可以引进更多职业化的专业团队,这样办事就会比较职业。”魏祤东表示赞同:“必须这样,才能让一个民营和国有的企业共同将一个分别持有50%股份的企业正常运转,否则真的会成为风马牛不相及的匹配,现在纯血变混血了,一定会有很多观念上的冲突存在,必须有一方作为主导。”梁言认为:“高潮的接替者非常关键,他等于是董事会诸多决定的执行人。”袁野认为:“对新任总经理来说,既是风险又是挑战,可能做的好大家认可你,做的不好可以随时换人,至少比过去体制内方便。”(旺旺)

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